カテゴリー

コミュニティとしてのエンジニアチームの作り方～GMOペパボCTO栗林健太郎氏が目指すクリエイターたちを支える技術力

2021/09/15

GMOペパボ株式会社

栗林 健太郎

#エンジニア #CTO #組織づくり #評価制度

Tech × Career Talk Vol.4：デジタル治療アプリ開発への挑戦。CTOとして開発チームを一から作り上げるために奮闘中

2021/08/30

#CTO #組織づくり #Tech×CareerTalk #採用

Sansan株式会社CTO藤倉成太氏が職能型組織で目指すさらなる高み――定義の理解とプロダクト指向の価値

2021/07/30

Sansan株式会社

藤倉 成太

Tech × Career Talk Vol.3：企業の成長に合わせて組織やCTOの役割を変える。そのゴールを定めて示すのがCTOの仕事

2021/07/01

#キャリア #マネジメント #CTO #組織づくり #Tech×CareerTalk

Tech × Career Talk Vol.2：エンジニアに成長機会＋働きやすさを提供したい。そのための仕組みを整えるのがリーダーの役割

2021/06/23

#キャリア #マネジメント #組織づくり #Tech×CareerTalk

創業CTOに挑戦したい方を募集中！起業のプロに聞いた「創業CTOの魅力と求められる条件」

2021/06/21

#エンジニア #キャリア #CTO

事業につながるエンジニアリングとは？――伝える力と理解する力のバランス。VOYAGE GROUP取締役CTO小賀昌法氏が大切にする「価値観を揃え、現場に任せる意識」

2021/06/03

株式会社VOYAGE GROUP

小賀 昌法

#CTO #組織づくり #評価制度 #pickup

Tech × Career Talk Vol.1：意思決定がCTOの役割。エンジニアが「楽しい」と思える環境を作りたい。

2021/05/28

#CTO #Tech×CareerTalk #技術選定

人事評価なしでも社員の成長を止めない組織を作る。鍵はOKRとフィードバックの効果的な運用――Ubie株式会社・久保恒太氏

2021/05/27

#組織づくり #評価制度 #pickup #人事制度

エンジニアの成長段階を言語化したメルカリ「Engineering Ladder」が目指すもの――「評価」をプロダクト化し、開発コミュニケーションからチームビルディングを推進する

2021/04/19

#キャリア #組織づくり #評価制度