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エンジニアが「作業者」にならないためには？estieが取り組む権限の再定義と説明責任・質問責任の明確化

2021/11/29

#デリゲーションポーカー #マネジメント #組織づくり

リモートワーク時代のエンジニア組織論～ミクシィ取締役CTO村瀬龍馬氏が考える、オンライン社会でゼロから生み出す密なコミュニケーション

2021/11/18

株式会社ミクシィ

村瀬 龍馬

#リモートワーク #CTO #組織づくり #pickup #働き方 #人事制度

事業成長に対応できる開発組織を作るには？ポイントは外部リソースの適切な運用と部署間の意思疎通――株式会社EXIDEA執行役員CTO梶野尊弘氏

2021/11/09

#マネジメント #組織づくり #採用

全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」とは

2021/11/05

株式会社ゆめみ

大城 信孝

#CTO #組織づくり #pickup #企業文化

企業買収後、自社の開発文化を守りながら親会社に融合させていくには？Securitize Japanのリードエンジニアが取り組んだチームビルディングの軌跡

2021/10/21

#組織づくり #企業文化

技術力よりもビジョンマッチにこだわった採用で強いエンジニアリング組織を作る――カイロスマーケティングの採用と育成

2021/10/19

#組織づくり #採用

「最初、自分はマネジャーに向いていないと思った」freeeのエンジニア組織の歴史をCTOに聞く（前編）

2021/09/30

freee株式会社

横路 隆

#マネジメント #組織づくり #企業文化

「会社の成長に合わせて組織の仕組みも変えていく」freeeのエンジニア組織の歴史をCTOに聞く（後編）

2021/09/30

freee株式会社

横路 隆

#マネジメント #組織づくり #新卒採用

コミュニティとしてのエンジニアチームの作り方～GMOペパボCTO栗林健太郎氏が目指すクリエイターたちを支える技術力

2021/09/15

GMOペパボ株式会社

栗林 健太郎

#エンジニア #CTO #組織づくり #評価制度

Tech × Career Talk Vol.4：デジタル治療アプリ開発への挑戦。CTOとして開発チームを一から作り上げるために奮闘中

2021/08/30

#CTO #組織づくり #Tech×CareerTalk #採用