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フルリモートOKでも高い出社率。マーブルワークスタイルを導入したミクシィが考える新しいオフィスと働き方の形。

2022/07/25

#ミクシィ #リモートワーク #pickup #働き方 #企業文化

CARTA HOLDINGSに見る企業統合におけるCTO継承の実践――文化の尊重と融合の先にある進化推進力の高め方

2022/03/24

#CTO #組織づくり #pickup #企業文化

“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく――ヌーラボがたどり着いたメッセージに込めた想いとリモートワークの組織論

2022/01/18

株式会社ヌーラボ

橋本 正徳

#マネジメント #リモートワーク #組織づくり #pickup

リモートワーク時代のエンジニア組織論～ミクシィ取締役CTO村瀬龍馬氏が考える、オンライン社会でゼロから生み出す密なコミュニケーション

2021/11/18

株式会社ミクシィ

村瀬 龍馬

#リモートワーク #CTO #組織づくり #pickup #働き方 #人事制度

全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」とは

2021/11/05

株式会社ゆめみ

大城 信孝

#CTO #組織づくり #pickup #企業文化

みんなに薦めたい「エンジニアのバイブル」アンケート結果発表！【キャリア系書籍編】

2021/08/13

#アンケート #エンジニア #キャリア #pickup

事業につながるエンジニアリングとは？――伝える力と理解する力のバランス。VOYAGE GROUP取締役CTO小賀昌法氏が大切にする「価値観を揃え、現場に任せる意識」

2021/06/03

株式会社VOYAGE GROUP

小賀 昌法

#CTO #組織づくり #評価制度 #pickup

人事評価なしでも社員の成長を止めない組織を作る。鍵はOKRとフィードバックの効果的な運用――Ubie株式会社・久保恒太氏

2021/05/27

#組織づくり #評価制度 #pickup #人事制度

当事者意識と情報の透明性こそがエンジニアのポテンシャルを底上げする――庄司嘉織氏に聞く

2021/03/22

Launchable, Inc.

庄司 嘉織

#キャリア #組織づくり #Launchable #pickup #採用

プロジェクトの成功のカギは「果たすべき目的」と「求める役割」を一致させること――広木大地氏に聞く

2021/02/19

株式会社レクター

広木 大地

#エンジニア #キャリア #レクター #組織づくり #pickup